วิธีแก้ คนที่บ้างาน? คนที่มีความสุขยาก?

คุณมีความสุขยากไหม? บ้างานไหม ? ต้อง Productive ตลอดเวลา? เมื่อไรที่คุณมีหนึ่งในสองข้อนี้ อยากให้คุณ Check ว่า คุณเป็น Maximiser รึเปล่า?

นักเศรษฐศาสตร์และนักจิตวิทยา (เริ่มจาก Simon ผู้ที่ได้รับรางวัลโนเบลปี 1978) ค้นพบว่า คนสามารถถูกกรุ๊ปได้เป็นสองประเภท คือ Maximiser (ผู้ที่ทำทุกอย่างให้ดีที่สุด) กับ Satisficer (ผู้ที่พอใจง่าย) ซึ่งแต่ละกลุ่มนี้ก็จะมีการตัดสินใจที่ต่างกัน

คนที่เป็น Maximiser คือ 1) คนที่อยากให้ทุกอย่างออกมาดีที่สุดในทุกๆเรื่อง 2) เปรียบเทียบกับผลลัพธ์ต่างๆ กับคนอื่น 3) ใช้เวลากับพลังงานให้การ Maximise ทุกอย่าง เช่น เวลาซื้อของจะเช็คจนสุด หรือ พวกต้อง Productive ทั้งหลายตลอดเวลา ใครมาทำอะไรกวนใจจะหงุดหงิด

ส่วนคนที่เป็น Satisficer ส่วนใหญ่จะ 1) ยอมรับว่าสิ่งที่ทำมันดีแล้ว 2) ไม่ยึดติดกับ Choice 3) โอเคกับผลลัพธ์ที่มี สรุปได้ง่ายๆว่า คนที่เป็น Maximiser จะ "Do better" แต่คนที่เป็น Satisficer จะ Feel good

ซึ่งมันมองได้หลายมุมว่าจะ push ให้ Satisficer ทำงานมากขึ้น เหมือนเป็น maximiser คงยาก หรือทำให้คนที่เป็น maximiser พอใจในสิ่งที่ตัวเองมีก็คงยาก ...

ส่วนใหญ่คนที่เป็น Maximiser มีความสุขยากกว่า คนที่เป็น Satisfcier (การวิ่งหาความสุขนี้แหละอาจจะเป็น Motivations ที่ทำให้ Maximiser ทำต่อ)

มีวิธีทำให้คนที่เป็น Maximiser มีความสุขมากขึ้น คือ แคร์เรื่องที่ควรแคร์ เช่น งาน และ Relationship (แต่อย่าไปจุกจิกเรื่องอื่น ไม่งั้นคงปวดหัว) หรือ พยายามปิดสวิตช์ ซึ่งก็คงยากเหมือนกัน

ถ้าองค์กร manage คนที่เป็น maximiser ให้ทำงานได้ เป็นเรื่องที่น่าสนใจ (แต่ต้องสนใจ Well-being เขาด้วย ไม่ใช่ เขาทำได้ ดูรับผิดชอบ ยิ่งให้งานเขาไปทำ) ถ้าเป็นเจ้านายอย่าไป Push เขามาก เพราะเขา Maximise อยู่แล้ว ซึ่งถ้าองค์กรเอาเขาไม่อยู่ก็อาจจะอยู่ไม่ยืด ... (ยกเว้นเขาจะอยู่เพื่ออะไรบางอย่าง)

เท่าที่เห็นใน Culture Devloping Countries และ สังคม Capitalist สุดโต่ง เช่น อเมริกา จะเป็น Maximiser เยอะ (ประเทศอังกฤษสนใจเรื่อง Well-Being พนักงานมาก แต่Challengeหลักของประเทศอังกฤษคือ จะเพิ่ม Productivity ในภาพรวมยังไง ในชมและแรงทำงานที่เท่าเดิม เศรษฐกิจเลยไม่ค่อยโต)