กงสี จะรอดได้อย่างไร?

ทุกคนคงไม่มีใครไม่รู้จักคำว่า "กงสี" ซึ่งเป็นวิธีบริหารธุกิจ แบบครอบครัวจี๊นจีน ที่คนรุ่นใหม่ต่างพากันขยาด

สาเหตุก็มักจะมาจากระบบครอบครัวจีนที่มักให้ลูกชายคนโต ได้รับผลประโยชน์มากกว่าคนอื่นๆแทนที่จะวัดกันด้วยความสามารถหรือผลงาน

แม้ฟังดูเหมือนระบบนี้จะมีแต่ข้อเสียและน่าจะสูญพันธุ์ไปในอีกไม่นาน แต่ธุรกิจกงสีสามารถปรับตัวเพื่อให้อยู่รอดต่อไปได้เช่นกัน หากมี 3 สิ่งต่อไปนี้

1. คุมรายจ่าย ส่วนใหญ่สิ่งที่เกิดขึ้นกับเงินกงสีคือ เงินมากองตรงกลาง ใครอยากใช้อะไรก็มาถลุงจากเงินก้อนนี้ ใครใช้ก็คุ้ม ใครไม่ใช้ก็ขาดทุน ทุกครจึงพยายามแย่งกันเบิกเงินกงสี

จนบริษัทไม่มีเงินทุนกลับไปหมุนเวียนพัฒนา

สิ่งที่ถูกต้อง คือ ทุกคนต้องแยกเงินบริษัทกับเงินส่วนตัวให้ออกก่อน

และ ควรช่วยกันคุมรายจ่ายที่เป็นส่วนของบริษัท

หรือนำเงินส่วนนั้นไปใช้ reinvest เพื่อให้บริษัทเติบโตขึ้นมากกว่า

2. ความชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นเรื่องการแบ่งผลประโยชน์ จำนวนหุ้น

การมีสิทธิ์มีเสียง ภาระหน้าที่การงาน ทุกอย่างควรมีความชัดเจนตั้งแต่แรก

เพื่อป้องกันความขัดแย้งที่อาจตามมาทีหลัง

3. ความยืดหยุ่น แม้จะมีการกำหนดขอบเขตกันอย่างชัดเจน

แต่ก็ควรมีการประชุมและเปิดให้แต่ละฝ่าย แต่ละสมาชิกในครอบครัว

ได้ระบายปัญหาเพราะการวางแผนมักมากับการผิดแผนอยู่เสมอ

ธุรกิจต้องมีความยืดหยุ่น ต้องรับฟังปัญหา ช่วยกันแก้ไข

และยินดีที่จะเปลี่ยนแปลงหากเป็นผลประโยชน์ต่อบริษัท