กลยุทธ์การเลือกอาชีพ ทางเลือกที่คนอาจมองข้าม

เส้นทางกลยุทธ์การเลือกอาชีพมีหลายแบบตั้งแต่

"พนักงานดีเด่นในองค์กรที่เติบโตแบบ Google"

ไปจนถึง "เจ้าของธุรกิจ" จากเส้นกราฟนี้ทำให้คน

มักจะมองข้ามงานในบริษัทประเภทนึง

นั่นคือ "บริษัทที่เน้นการเป็นสมาชิกดีเด่น"

"องค์กรที่เหมาะกับการเป็นสมาชิกดีเด่น" ถ้ายกตัวอย่างให้เห็นชัด

คือ งานประเภทระบบราชการ, บางบริษัทที่มั่นคงมากๆ,

บริษัทที่Layer เยอะๆ จะเห็นได้ชัด หรือ บางองค์กรที่ตั้งอยู่

โดยที่ไม่คำนึงถึง KPI ธุรกิจ แต่อาจจะตั้งอยู่เพราะเหตุผลบางอย่าง

ซึ่งมันก็จะมีข้อดีข้อเสีย ตั้งแต่ อิสระด้านเวลา ไปจนถึงเติบโตช้า

องค์กรประเภทนี้อาจจะไม่ต้องการพนักงานที่เก่งมาก

แต่จะเหมาะกับคนที่อยู่ร่วมเป็นกลุ่มในองค์กรได้ดี

(ซึ่งอาจจะไม่เหมาะกับคนที่ต้องการความ Challenge

แต่อาจจะเหมาะกับคนที่ให้ Value ในด้านอื่น

เช่น Work Life Balance, Family หรือ Second Job)

สุดท้ายกลยุทธ์ในการเลือกCareerมีหลายประเภทมาก

ขึ้นอยู่กับว่าแบบไหนจะเหมาะกับตัวเรามากที่สุด

สุดท้ายไม่ว่าจะเลือกทางไหนมันก็จะมี Opportunity Cost ในตัวมัน