เคยอ่านหนังสือเรื่อง 'How Google Works' ของ Schmidt กับ Rosenburg เกี่ยวกับวิธีที่ผู้บริหารของGoogleสร้างบริษัทขึ้นมา วันนี้ได้มาเห็นของจริงที่ San Francisco
"การจัดผังที่ทำงานควรสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร" เช่น ถ้าอยากให้องค์กรเกิดการแชร์ข้อมูลกัน ไม่ควรที่จะไปกำหนดที่นั่งตายตัว หรือ ควรที่จะมีพื้นที่ส่วนกลางในอัตราส่วนที่มาก
"การให้สวัสดิการพนักงานบางอย่างมีผลต่อผลประกอบการบริษัท" เช่น การมีอาหารและเครื่องเล่นให้พนักงานเพื่อที่จะให้พนักงานได้อยู่ในออฟฟิศนานขึ้นและมีเวลาคุยกันมากขึ้น พอพนักงานแลกเปลี่ยนข้อมูลกันมากขึ้น ก็จะส่งผลบวกต่อผลประกอบการบริษัท
"ถ้าอยากให้พนักงานคิดนอกกรอบ ควรให้อิสระเขาในเรื่องเล็กๆน้อยๆ" เช่น อิสระการแต่งกาย, อิสระในวิธีการทำงาน, อิสระการเลือกที่นั่งทำงาน หรือการให้Spaceเขาในการทำงาน เป็นต้น
ปล. อาหารที่นี่ส่วนใหญ่เป็น Clean Food และ อร่อยมาก ซึ่งอาหารที่ดีก็ทำให้สุขภาพดีและทำให้พนักงานลาป่วยน้อยลง